VALUE SUMMIT TUOMARIT & ESIINTYJÄT

arvot johtamisen ja organisaation toiminnan perustana, moninaisuus ja inkluusio sekä hyvinvoiva työyhteisö

Jaakko Helander

Value Summit -tuomari, tutkijayliopettaja, HAMK 

”Ihmiset haluavat elää arvojensa mukaisesti ja siksi ne ovat merkityksellisiä; ei vain puheissa vaan myös arjessa tekojen tasolla.”

Jaakko Helander on kasvatustieteiden tohtori (KT), sosiaalipsykologi, dosentti ja psykoterapeutti. Hän työskentelee elinikäisen ohjauksen ja tulevaisuuden osaava ja hyvinvoiva työntekijä -tutkimusryhmissä Hämeen ammattikorkeakoulun Edu-tutkimusyksikössä.

Jaakko nimeää keskeisiksi omiksi arvoikseen eettisyyden, ihmisyyden, totuudellisuuden ja luovan kokeilemisen. Vastapainoksi hän toivoo tutkijataustaisena läpinäkyvyyttä ja yhteispeliä päätöksentekoon. ”Ja jos arvolähtökohtani tuntuvat osin pehmeiltä, ei se poista johtamisen tarvetta tai merkitystä vaan pikemminkin päinvastoin. Johtamisen painopiste vain on siirtynyt.” Jaakko painottaa.

Jaakon keskeisiä kiinnostuksen ja tutkimuksen kohteita ovat yksilön elämänkulku, erilaiset siirtymävaiheet, urapolut, moninaisuus ja inkluusio sekä moniammatillisten ja -alaisten organisaatioiden ja palvelujen kehittäminen niin yksityisellä kuin julkisella sektorilla. Jaakko on työskennellyt tiiviisti myös tulevaisuudentutkimuksen saralla. Lisäksi hän on kehittänyt myös työparityötä vaihtoehtoisena toimintatapana tiimityölle.

Tutkijan työn rinnalla Jaakko on kohdannut muuttuvan työelämän myös psykoterapeutin vastaanotollaan, jossa työhyvinvoinnin kysymykset ovat monesti läsnä.

”Lähdin mukaan Value Summitiin, koska tämä tarjoaa huikean tilaisuuden nähdä ja puntaroida suomalaisen johtamisen ja organisaatioiden arkea. Haluan pureutua konkretiaan: Miten arvot ja arvojohtaminen toteutuvat ja todentuvat arjen ja
yhteistoiminnan tasoilla? Miten henkilöstön ja johdon vuoropuhelu toteutuu? Mitä kilpailijat ajattelevat tulevaisuudesta, mikä on johtamisen tuleva suunta.”

Tuomaroinnissa Jaakon näkökulmia ovat arvot johtamisen ja organisaation toiminnan perustana, moninaisuus ja inkluusio sekä hyvinvoiva työyhteisö.

luottamuksen rakentaminen ja psykologinen turvallisuus

Jaana Anglé

Value Summit -tuomari, Ph.D., HR-johtaja, tutkija ja modernin työelämän valmentaja

Jaana Anglé työskentelee psykologisen turvallisuuden, osallisuuden ja inhimillisen johtamisen teemoissa. Hänellä on laaja kokemus organisaatioiden kehittämisestä sekä työyhteisöjen kulttuurin rakentamisesta nopeasti muuttuvassa työelämässä. Jaana toimii myös mentorina kansainvälisissä yrittäjyys- ja johtajuusohjelmissa ja sparraa yrityksiä kehittämään vastuullista, ihmislähtöistä johtamista.

Jaana haluaa olla mukana edistämässä hyvää johtamista ja inhimillistä ottetta työelämässä. Hän on erityisen kiinnostunut siitä, miten johtaja rakentaa luottamusta ja psykologista turvallisuutta sekä luo kulttuuria, jossa ihmiset kokevat tulevansa nähdyiksi ja voivat onnistua yhdessä. Tuomarina Jaana haluaa tarkastella erityisesti sitä, miten nämä arvot näkyvät johtajan arjen teoissa ja tavassa kohdata ihmiset.

Johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä, aitous ja kohtaamisen Taito

Jaana Komscha-Härkönen

Value Summit -tuomari, vuoden 2025 Arvojohtaja, VP of Strategic Partnerships & External Relations

Jaanalla on useiden vuosien kokemus liiketoiminnan kehittämisestä, liiketoimintasuhteiden rakentamisesta sekä yrittämisestä. Tällä hetkellä hän työskentelee Quanscientilla VP of Strategic Partnerships & External Relations -tehtävässä. Jaanalla on vahva osaaminen yhteyksien rakentamisessa ihmisten välillä ja hän uskoo, että tekoälyn keskellä juuri ihmisten väliset taidot ja vuorovaikutus nousevat entistä tärkeämpään rooliin.

Jaanaa on aina ohjannut vahva halu auttaa muita ja loppujen lopuksi juuri siitä johtamisessakin on hänen mielestään kyse. Johtaminen on ihmisten auttamista, kannustamista ja tukemista, suunnan antamista ja välillä sen yhdessä etsimistä. Uteliaisuus ja halu oppia sekä olla mukana tulevaisuuden asioissa ovat kulkeneet Jaanan mukana koko matkan. Juuri sen ansiosta hän otti alkuvuodesta aivan uuden hypyn ja lähti mukaan yritykseen, joka on maailman ensimmäinen pilvi- ja kvanttilaskentapohjaisten simulointiohjelmistojen tarjoaja.

Jaanan omat arvot ovat aitous, ihmisyys ja rohkeus, ja hänen ajatuksensa tiivistyy hyvin tähän: ”Arvot näkyvät siinä, miten kohtelet muita ihmisiä.”

Tuomaroinnissaan hän tarkastelee aitoutta ja sitä, miten ihminen vuorovaikuttaa, miten hän toimii muiden kanssa, miten hän kohtaa erilaisia tilanteita ja erilaisia ihmisiä. Arvot eivät näy juhlapuheissa, vaan arjen pienissä hetkissä.

Jaana kokee, että arvojohtamisesta puhuminen ja sen nostaminen näkyväksi on juuri nyt tärkeämpää kuin koskaan. Maailma muuttuu nopeasti, ja juuri siksi tarvitsemme johtajia, jotka toimivat arvojensa mukaisesti myös silloin, kun se on vaikeaa. Hän haluaa olla osaltan tukemassa tätä keskustelua.

Johtamisen motiivit

Shani Livson

Value Summit -tuomari, Motivaatiokätilö, yrittäjä

Shani on johtamisen ja työhyvinvoinnin kouluttaja ja valmentaja, sertifioitu RMP- motivaatiovalmentaja, kätilö, HM

Työssään erilaisten ihmisten kanssa Shani näkee arvojen ja johtajuuden merkityksen kaikessa tekemisessä.

Arvojensa mukaan toimiva yksilö on hyvinvoiva ja energinen. Tunnistaessaan arvonsa ja toimiessaan niiden mukaan, hän pystyy tekemään omaa hyvinvointiaan tukevia valintoja ja päätöksiä.

Johtaja, joka tuntee itsensä ja toimii avoimesti arvojensa mukaan, pystyy johtamaan tiiminsä onnistumaan. Onnistuminen tarkoittaa samalla hyvinvointia.

Shani haluaa olla omalta osaltaan tukemassa näitä onnistumisia ja rakentamassa hyvinvoivaa työelämää. Hänen arvojohtamisensa keskiössä ovat itsetuntemus ja motivaatio. Motivaatio puolestaan rakentuu arvoista, jotka ovat syvällä yksilössä ja heijastavat hänen perustarpeitaan.

Integriteetti ja arvot Johtamisessa sekä Brändityössä, johtajan henkilöbrändi

Elisabet Pylvänäinen

Value Summit 2026 -kilpailun koordinaattori ja yksi tuomareista, Certified Value Trainer®, työyhteisö- ja arvovalmentaja, yrittäjä, HR-asiantuntija.

Elisabet on sertifioitu Value Trainer® -arvovalmentaja, työyhteisövalmentaja, HR-ammattilainen ja markkinoinnin moniottelija, joka on opiskellut myös esihenkilötyöhön liittyviä teemoja. Hänen intohimonaan on viestintä ja johtaminen ja hän haluaa olla osa muutosta kohti kestävää, hyvinvoivaa ja arvopohjaista työelämää.

Arvoihin pohjautuvilla tavoitteilla voidaan saada aikaan suuriakin muutoksia. Arvoista ja integriteetistä löytyy johtamisen sekä toiminnan punainen lanka ja tuloksellinen toiminta mahdollistuu hukkaamatta ihmisyyttä. Jos kaikki vaikuttaa paperilla loistavalta, mutta arjessa ei niinkään, voidaan vastauksia löytää pureutumalla toiminnan ytimeen – arvoihin.

Value Summitissa hän haluaa olla mukana vaikuttamassa arvojohtajuuden esiin nousuun, hyvien johtajien ja arjen esimerkkien näkyväksi tekemiseen. 

Arvopohjainen liiketoiminta, arvontuottaminen arvojohtajuudella, strategian ja arvojen vaikutukset johtamisessa.

Leea Kantelus

Value Summit -tuomari, Value Companyn toimitusjohtaja, yrittäjä, työnohjaaja ja työyhteisösovittelija

Leea Kantelus on ekonomi, jolla on humanistin sydän. Hän on inhimillisen ja tuottavan työelämän puolestapuhuja, jonka intohimona on hyvä johtajuus ja terve organisaatiokulttuuri.
Hän haluaa mahdollistaa hyvää johtajuutta ja yhdistää rohkeuden, kasvun ja menestyksen sekä kestävän työelämän.

Ennen yrittäjyyttä hänelle on kertynyt monipuolinen ja laaja-alainen kokemus niin johtamis- ja esihenkilötehtävistä kuin henkilöstöjohtamisen ja valmennuksen saraltakin. Leean käyntikortissa
lukee tittelinä ”mahdollistaja”, vaikka hän on mm. Value Company Oy:n toimitusjohtaja, pitkäaikaien johdon valmentaja, organisaatiokulttuurin- ja työyhteisötaitojen kehittäjä, bisnesmentori, ratkaisukeskeinen työnohjaaja ja restoratiivinen työyhteisösovittelija. Hän on myös Value Trainer ®- ja Value Leader ®- koulutusohjelmien pääkouluttaja. Hän on myös Value Summitin promoottori, tietokirjailija ja hallitusammattilainen.

Tuomaroinnissaan hän tarkastelee johtajuutta arvojohtamisen, strategian, organisaatio- ja johtamiskulttuurin, balanssin ja arvoristiriitojen ratkaisemisen näkökulmista.