Työyhteisön kehittäminen
Apunasi matkalla onnistumiseen
Fasilitointi
Fasilitoimme sekä digitaalisesti että paikan päällä työpajoja, dialogisia keskusteluja,
puheeksiottamisen tilanteita, että kehittämistyötä.
Työnohjaus
Tarjoamme työnohjausta niin yksilöille, tiimeille kuin yrityksen johdolle. Ohjaamme sekä verkossa ja kasvokkain.
Työyhteisö-valmennukset
Työyhteisövalmennukset tilattavissa sekä valmiista aihekokonaisuuksistamme, että räätälöityinä juuri teidän tarpeisiinne.
Työnohjaus
Työyhteisö-sovittelu
Uraohjaus (uraerko)
Henkilökohtainen sparraus
Työnohjaus
Yksilötyönohjaus, tilannetyönohjaus, tiimityönohjaus
Työnohjauksen tavoitteena on löytää ratkaisuja työn sujuvuuden parantamiseksi, kuormittavuuden vähentämiseksi ja oppimisen edistämiseksi.
Työyhteisön työnohjaus on työhön liittyvää oppimista ja toimintaa kehittävä luottamuksellista työskentelyä. Se on useamman tapaamiskerran oppimisprosessi, jossa keskustellaan avoimesti ja luottamuksellisesti työhön ja työyhteisöön liittyvistä asioista ja kokemuksista ja jäsennetään eri näkökulmia omaan työhön. Työnohjaus parantaa myös työyhteisön ilmapiiriä, poissaolot vähenevät ja esihenkilötyö ja johtaminen kehittyvät.
Työyhteisö-sovittelu
Konfliktit ovat luonnollinen osa elämää – ja työelämää – eikä erimielisyyksien syntymiseltä voida välttyä – niissä kaikkein parhaimmissakaan työyhteisöissä. Aina kun on enemmän ihmisiä tekemässä asioita yhdessä, on erilaisia tarpeita, toiveita, toimintatapoja ja näkökulmia.
Koulutetun ja osaavan työyhteisösovittelijan kanssa voidaan saada tiukkojakin solmuja avattua. Sovittelu on konfliktinratkaisumenetelmä, jolla pyritään etsimään ratkaisuja, jotka ovat molemmille osapuolille parempi vaihtoehto, kuin riidan jatkuminen.
Sovittelua kannattaa hyödyntää mahdollisimman varhaisessa vaiheessa konflikteja. Ennaltaehkäisy on aina paras ja kustannustehokkain vaihtoehto.
Uraohjaus
Uraohjauksessa tunnistetaan osaamista, resursseja, arvoja, vahvuuksia ja toiveita, joita sinulla on. Toki tutkitaan myös tekijöitä, joita olisi hyvä vielä kehittää, työllistyäksesi haluamiisi tehtäviin.
Koulutettu uraohjaaja voi auttaa huomaamaan niitä asioita, joita välttämättä ei osaa itse tunnistaa.
Työpaikkaa toivovalle
Oletko uuden edessä ja kaipaat tukea työpaikan löytämiseen? Koulutettu ja kokenut uraohjaajamme on apunasi.
Uraohjaus on yksilöllistä ja luottamuksellista.
Usein jo yksi ohjauskeskustelu auttaa eteenpäin, mutta tarvittaessa on mahdollista tavata säännöllisestikin.
Urapolkua rakentavalle
Jääkö nykyisessä toimenkuvassasi osa potentiaalistasi hyödyntämättä? Onko mielessäsi jokin unelmatyö, jota kohti haluaisit kulkea? Osaatko nykyisen työsi jo niin hyvin, ettei se anna enää sinulle tarvitsemaasi haastetta?
Pohditaan yhdessä toiveitasi ja erilaisia
näkökulmia tilanteeseen.
Uraohjauspalvelut organisaatiolle
Osaavat ja sitoutuneet työntekijät ovat organisaation tärkeintä pääomaa.
Moni vaihtaa työnantajaa edetäkseen urallaan. Autamme organisaatioita rakentamaan strategiseen kyvykkyyteen pohjautuvia urapolkuja, jolloin osaavien työntekijöiden sitoutuvuus organisaatioon kasvaa.
Henkilökohtainen sparraus
Henkilökohtainen sparraus on sinulle, joka haluat pohtia työelämäsi haasteita ja pulmia koulutetun ammattilaisen kanssa. Luottamukselliset keskustelut viitoittavat sinulle polun parempaan motivaatioon ja syvempään itsetuntemukseen.
Uusia näkökulmia
Ratkaisukeskeistä prosessointia
kohtaamista ja kuulluksi tulemista
Fasilitoidut työpajat
Fasilitointi on osallistamisen työkalu, joka saattaa organisaationne ihmiset tehokkaasti yhteen. Osallistamalla eri tahot yhteiseen keskusteluun saamme osapuolet mukaan yhteiseen kehitystyöhön.
Suunnittelemme työpajat, kehittämispäivät ja tilaisuudet asiakkaan tarpeiden ja tavoitteiden perusteella. Luomme materiaalit ja työskentelypohjat, puramme tilaisuuksien annin ja kiteytämme työn tulokset helposti hyödynnettävään muotoon.
Myös digifasilitointi onnistuu!
Adinum
Koulutusseteli
Koulutusseteli on uusi innovaatio, jolla lisäät työntekijän motivaatiota kehittää omaa osaamistaan ja itseään. Sen toimintaperiaate on sama kuin lounas-, kulttuuri- ja liikuntasetelissä.
Koulutussetelin avulla työntekijä voi huolehtia siitä kaikkein työuransa tärkeimmästä asiasta – omasta kehittymisestään. Osaamisen kehitys näkyy myös yritysten tuloksissa.
Koulutusseteli toimii kätevästi myös muutosturvatilantissa.
Sopii työsuhde-eduksi. Lisää työntekijän motivaatiota kehittää omaa osaamistaan
työsuhteen päättymiseen liittyvän koulutusvelvollisuuden täyttäminen
Palautteita
★★★★★
”Antoisinta koulutuksessa olivat mielestäni mielenkiintoiset aihepiirit ja kouluttajan innostus aiheeseen.
Hyvät käytännön esimerkit ja kokemukset työyhteisöistä.
Hyvä, innostava ja asiantunteva kouluttaja.”
– Räätälöityyn esihenkilökoulutukseen osallistunut
★★★★★
”Saimme meille räätälöidystä valmennuksesta sekä käytännön keinoja että uusia näkökulmia.
Tärkeäksi koin, että olimme saman pöydän ääressä tutkimassa tavoitteita ja mahdollisuuksia. Tunnistimme myös ne tekijät, joita tulee muuttaa jotta pääsemme yhdessä tavoiteisiimme. ”
– Työyhteisön kehittämisen koulutus, esihenkilön palaute
★★★★★
” Kouluttaja on taitava ja häntä oli mukava kuunnella. Koulutus oli osallistava ja siksi keskittyminen säilyi. Parasta oli ilmapiiri ja avoimuus hastaa meitä, vaikka aihe oli aika vaikea.”
– Työyhteisön kehittämisen koulutus