2025
VALUE SUMMIT
Arvojohtajuuden juhlagaala 15.11.2025
BOTTA / HELSINKI
Vuoden 2025 ARVOTEKO – kampanja
Vuoden 2025 ARVOJOHTAJA
– kampanja
Kilpailun aikataulu
Ehdokkaiden ilmianto:
1.4.-30.9.2025 (PÄÄTTYNYT)
Semifinalistit ja finalistit:
syys-lokakuu 2025
Palkintogaala ja voittajien julkaisu:
Marraskuu 2025
HALUAMME ANTAA TUNNUSTUSTA AIDOILLE ARVOTEOILLE ja arvojohtajille
Palkitsemiskampanja aukesi 1.4.2025 ja tunnustukset jaetaan marraskuussa Value Summit -gaalassa. Ehdokkaiden ilmiantoja voi tehdä elokuun loppuun saakka. Kaikki ehdokaat haastatellaan ja myös heidän johdettaviaan ja sidosryhmiensä edustajia kontaktoidaan. Semifinaalin päässeiden osalta tiedossa on hieman positiivista ”roustaustakin”. Finaaliin etenevien osalta on tulossa webinaareja ja paneelikeskusteluja sekä lopullinen yleisö- ja tuomariäänestys.
Arvojohtajien esille nouseminen
Haluamme vahvistaa arvojohtajuuden arvostusta ja nostaa hyviä johtajia esille. Value Company kumppaneineen myöntää vuosittaisen tunnustuksen, jossa kuka vain voi ilmiantaa arvojohtajan tai arvoteon.
Keskimäärin puolet työntekijöistä nimeää suurimmaksi ongelmaksi organisaation johtajuuden. Monissa organisaatioissa tunnelmaa värittää turhautuminen ja väsymys. Arvot ovat ehkä kyllä valittuina ja kirjattuna, ja tiedetään myös millaista johtajuutta tarvittaisiin, mutta arvot eivät toteudu käytännössä ja puuttuu rohkeutta tai kykyä muuttaa vallitsevaa toimintakulttuuria.
ilmiannot
Tunnetko arvojohtajan?
Tiedätkö vaikuttavan arvoteon?
Arvojohtamisessa on kyse kokonaisuudesta: bisneksen-, asioiden-, ihmisten- ja itsensä johtamisesta eettisesti ja autenttisesti. Löytyykö sinun organisaatiostasi tai verkostostasi henkilö, joka vaikuttaa ympäristöönsä esimerkillään ja teoillaan? Muistathan antaa hänelle tunnustusta ja palautetta arvotyöskentelystään?
Vuoden 2025 arvoteko ja arvojohtaja -kampanjan ilmiantoaika on päättynyt ja semifinalistit on julkaistu. Lokakuun aikana valitaan finalistit ja tunnustus jaetaan 15.11.2025 arvogaalassa.
ARVOJOHTAJAN
TUNNUSTUKSEN KRITEERIT
Arvojohtaja on henkilö, joka:
- ohjaa organisaatiotaan tavoitteellisesti, korkeiden eettisten periaatteiden mukaisesti.
- toimii vastuullisesti (sosiaalinen-, taloudellinen-, kulttuurillinen ja ekologinen vastuullisuus)
- moraali ja eettisyys näkyvät hänen toiminnassaan, niitä erikseen korostamatta
- ottaa huomioon omat ja organisaationsa arvot päätöksenteossaan.
- asettaa oma-aloitteisesti suoriutumiselleen eettisiä tavoitteita
- on integriteettinen = aito ja luotettava sekä johdonmukainen
- puuttuu epäeettisyyteen arvostavasti ja jämäkästi
ARVOTEON
TUNNUSTUKSEN KRITEERIT
Arvoteko:
- Yhteiskunnallinen tai organisatorinen teko, joka osoittaa eettistä, moraalista tai muutoin arvopohjaista päätöksentekoa tai toimintaa.
- Kyseessä voi olla hyväntekeväisyysteko, arvopohjainen valinta ja linjaus tai vaikkapa jokin teko, joka edistää sosiaalista vastuullisuutta ja hyvinvointia, yhteiskunnallisesti tai organisatorisesti, lisää toiveikkuutta, yhteisöllisyyttä tai dialogisuutta.
- Ehdottaessasi Vuoden arvoteko-tunnustuksen saajaa, perustele ilmiantosi mahdollisimman konkreettisesti ja anna kohteen yhteystiedot
2025
Vuoden ARVOTEKO
2025
Vuoden ARVOJOHTAJA
KILPAILUN TUOMARIT
Tuomarit edustavat kattausta työelämän eri osa-alueilta, bisneksen, arvojen, vastuullisuuden ja diversiteetin edistämisen näkökulmista.
KAMPANJAN KUMPPANIT & SPONSORIT
Kampanjamme kumppanit ja sponsorit ovat mukana, koska he uskovat parempaan työelämään – sellaiseen, jossa jokaisella on mahdollisuus kokea hyvää johtamista ja itse johtaa arvostavasti. He ymmärtävät, miten suuri merkitys arvojen mukaisella johtajuudella on ihmisten hyvinvoinnille, yhteisöjen toimivuudelle ja organisaatioiden kestävälle kasvulle.
Arvojohtajuuden juhlagaala 2025
VALUE SUMMIT
Marraskuussa 2025 järjestettävä Value Summit -gaala on elämyksellinen tapahtuma ja arvojohtajuuden juhla, jossa julkistetaan vuoden arvoteko ja vuoden arvojohtaja tunnustuksen saajat.
Gaalailta sisältää mm. laadukkaita puheenvuoroja ja paneelikeskusteluja, palkintojen jaon, Ida Elinan konsertin ja juhlaillallisen. Keynote puhujana Jukka Jalonen.
PAIKKOJA TARJOLLA RAJOITETUSTI
LAUANTAI 15.11.2025 klo 18-22
BOTTA / HELSINKI
Museokatu 10, 00100 Helsinki
VALUE SUMMIT – GAALA
sisältää kolmen ruokalajin juhlaillallisen
Yhteystiedot
(+358) 503493455
valuesummit@valuecompany.fi
Kilpailun aikataulu
Ehdokkaiden ilmianto
1.4.-30.9.2025 (PÄÄTTYNYT)
Semifinalistit ja finalistit
syys-lokakuu 2025
Palkintogaala ja voittajien julkaisu
marraskuu 2025
SEMIFINAALISTIT
Vuoden 2025 Arvojohtaja
RIITTA VUORELMA-IHO
”Osoita selkeä suunta ja tee hommaa suurella sydämellä.”
Riitta on ihmiskeskeinen ja muutosorientoitunut johtaja, jolla on vahva tausta palveluliiketoiminnassa ja asiakaskokemuksen kehittämisessä. Vuorelma-Iho painottaa avoimuutta, vuorovaikutusta ja rohkeutta toimia epävarmuudenkin keskellä.
Johtamisfilosofia: Johtaminen on vastuun ottamista itse ja tulosten saamista aikaan yhdessä, ihmisten potentiaalin näkemistä ja kasvun mahdollistamista. Riitta pitää arvossa rohkeutta ja tietää ettei se ei synny työyhteisössä itsestään. Rohkeuden synnyttämiseksi hän työskentelee myönteisen ja avoimen ilmapiirin luomiseksi, tukee vaikeiden asioiden esiin ottamista ja pyrkii vahvistamaan koko organisaation erimielisyystaitoja.
Riitan arvot kiteytettynä: Jämäkkä mutta lempeä, avoin, johdonmukainen ja inhimillinen.
Toimitusjohtaja | Osakas
Managing Director | Partner
Psycon Oy
JOEL LINNA
”Autetaan toisiamme onnistumaan.”
Joel on toimivasta työyhteisöstä ja turvallisuuskulttuurista kiinnostunut rehtori, jolla 30 vuoden työurasta huolimatta palaa liekki kehittämistä kohtaan. Joelin sielu resonoi ”Työyhteisön rakkaudellisen akustiikan” teemassa.
Johtamisfilosofia: Kaikkeen sellaiseen löytyy aikaa, mitä pidämme työyhteisössä tärkeänä. Kun työntekijä kokee tulleensa kohdatuksi ja kuulluksi, tiedän olevani johtamisessa oikealla polulla. Arvostava ja empaattinen henkilöstöjohtaminen ei ole vastakohta asiajohtamiselle vaan ne täydentävät toisiaan. Tehtäväni on saada työntekijä loistamaan ”tähtenä” ja työyhteisönä luomme yhteisen tähtikuvion – annamme loistolle merkityksen.
Työyhteisön perusyksikkö ei ole minä vaan me.
Joelin arvot kiteytettynä: Toisen arvostava kohtaaminen ja erilaisuuden kunnioittaminen – vahvuudet voimavaraksi.
Parhaillaan hän on virkavapaalla rehtorityöstään edistämässä täysipainoisesti organisaation turvallisuuskulttuuria Säppi Oy:n yrittäjänä.
JAANA KOMSCHA-HÄRKÖNEN
”Seison hyvän puolella ja pidän huolta, että jokainen saa tulla kohdatuksi omana itsenään. Arvot näkyvät siinä, miten kohtelet ihmisiä.”
Jaana Komscha-Härkönen on yrittäjä ja arvojohtaja, joka uskoo ihmisyyden voimaan.
Hän on vuosien varrella rakentanut liiketoimintaa, yhteisöjä ja tiimejä aina sydämellä ja huumorilla, ihmiset edellä.
Jaanan johtamisfilosofia: ”Hyvä johtaminen ei ole vallankäyttöä vaan ihmisyyden vahvistamista. Kun johdetaan aidosti ja rohkeasti, huumoria ja empatiaa unohtamatta, syntyy luottamus ja yhteishenki, joka kantaa läpi vaikeidenkin aikojen. Johtaja ei johda yksin, hän rakentaa yhdessä. On tärkeää, että jokainen kokee olevansa arvokas osa yhteistä tarinaa.”
Jaanan arvot kiteytettynä: Aitous, ihmisyys ja rohkeus.
CEO | Founder
Breaks Finland
ARTO PESOLA
”Lead with heart, act with courage.” – Haluan tarttua asioihin rohkeasti, mutta inhimillisellä otteella!
Arto toimii Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun Terveyden edistämisen tutkimusyksikön johtajana. Pesola hlauaa, että hänen työnsä tuottaa hyvää. Hänelle hyvä johtaminen tarkoittaa tasapuolisia päätöksiä ja nopeaa reagointia aidolla välittämisellä.
Arton arvot kiteytettynä: Hyvinvointi, inhimillisyys, rohkeus
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
SIRU KALPIO
”Teemme yhdessä parempaa tulevaisuutta.”
Sirulle johtaminen on ennen kaikkea palvelutehtävä ja jatkuvan oppimisen matka, jossa eletään arvot todeksi joka päivä. Hän edistää johtajuudellaan välittävää kohtaamista, jossa jokainen saa tuntea olevansa kohdattu arvostavasti ja omana itsenään. Siru auttaa ihmisiä onnistumaan vahvuuksiensa kautta.
Sirun arvot kiteytettynä: C.A.R.E eli Connect, Appreciate, Respect Everyone. Välittävä työyhteisö, jossa jokainen on kohdattu arvostavasti ja omana itsenään. Arvot teoiksi, yhdessä ja sydämellä – luottamus, suunta ja tulos.
Liiketoimintajohtaja | COO
Restel Fast Food
HABI SAINI
”Ihmiset muistavat harvoin mitä teit, mutta aina sen, miltä sait heidät tuntemaan.”
Johtamisfilosofia: Hyvä johtaminen on läsnäoloa, kuuntelemista ja selkeyden luomista. Johtaja ei johda yksin, vaan rakentaa yhteistä suuntaa yhdessä muiden kanssa. Tärkeintä on antaa tilaa kasvaa ja onnistua – ja olla samalla tukena, kun sitä tarvitaan.
Habin arvot kiteytettynä: Yhteisöllisyys, luottamus, rohkeus, aitous ja jatkuva oppiminen
Ravintoloitsija | CEO
SIRKKU RUUTU
”Luon ekosysteemejä, en egoja.”
Johtamisfilosofia: Johtajuus ei ole valtaa – vaan vastuuta tulevaisuustoivosta.
Sirkun arvot kiteytettynä: Vapaus, Rakkaus, Flow , Kehitys, Rohkeus, Vastuullisuus ja Vastavuoroisuus.
Sirkku edustaa pioneerienergiaa vuorovaikutusinnovaatioiden kehittämisessä. Hän pitää ihmisistä hyvää huolta, heitä mielistelemättä. Sirkku Ruutu on SIRIA Koulutus- ja kehittämiskeskus Oy:n toimitusjohtaja.
Hän on myös psykologi, psykoterapeutti, kognitiivinen lyhytterapeutti, sovittelija ja johdon coach (MCC, ICF/EMCC).
Toimitusjohtaja, Siria
Vuoden 2025 Arvoteko
Ikätasa-arvoinen työelämä Suomen talouden kirittäjänä. Ikätasa-arvotyötä kolmella tasolla: Suomi, Suomessa toimivat organisaatiot ja yksilöt kantavat vastuun siitä, että ikätasa-arvo toteutuu.
https://www.55riseandshine.fi
Eevan ja Petterin elämänlaatumalli. Käytännönläheinen malli elämänlaadun parantamiseen ja haasteista selviämiseen. Pitkäjänteistä työtä muistisairaiden ja omashoitajien puolesta.
https://elamanlaatu.fi/
Vähävaraisten auttamista jo vuodesta 1960. Järjestö toimii jakamalla vaate- ja ruoka-avustuksia ympäri vuoden niitä tarvitseville sekä järjestämällä erilaisia tapahtumia.
www.hurstinapu.fi
Maksuton matalan kynnyksen urasparrauspalvelu alan asiantuntijoiden yhteispuristuksena. Monipuolinen joukko korkeakoulutettuja ura- ja ohjauspalveluissa työkokemuksen ammentaneita ammattilaisia tarjoavat urasparrausta vapaaehtoisesti. Tärkeinä toiminnan arvoina on vertaisuus, halu jakaa osaamistaan ja tehdä hyvää.
https://www.urasparraajat.fi/
Syvis eli Syväpuron hoitokoti. Tarjoaa mahdollisuuden, kun elämä on pahasti kriisiytynyt. Tukea, ammattiapua ja kohtaamista keskellä aitoa suomalista maalaismaisemaa, missä hyödynnetään luontoa rauhoittumisen ja toiminnan ympäristönä.
https://www.syvapuronhoitokoti.fi
Johtaminen on ennen kaikkea vastuullisuutta. Arvojohtaminen on avain kestävään menestykseen. Kommentoi ja anna yleisöäänesi finalistien valintaan! Ole mukana tukemassa #VuodenArvojohtaja-kampanjaa!
GAALAILLALLISEN ERTYISRUOKAVALIOT
OSTITKO GAALALIPUN, MUTTA NOUDATAT ERITYISRUOKAVALIOTA? Voit lähettää meille tiedot alla olevan lomakkeen kautta tai osoitteeseen:
valuesummit@valuecompany.fi